坚持创意长期主义，开新文化打造有温度的本土文创品牌

在文创行业流量至上的浮躁环境中，很多团队为了追求短期流量，不断生产同质化的快餐内容，最终消耗了品牌的长期生命力。杭州开新文化创意有限公司自成立以来，就始终坚持“创意长期主义”的经营理念，不追逐短期的流量噱头，不做同质化的快餐内容，把“做有长期价值的创意”作为团队的核心准则，在杭州文创行业打造出了一个有温度、有口碑的本土文创品牌。

为了把长期主义的创意理念落到实处，开新文化建立了严苛的项目创作机制：每一个项目启动前，团队都要进行不少于3天的深度调研，充分了解客户的行业背景、受众特质、长期发展目标，绝对不允许在没有充分调研的情况下就开始做创意方案。项目创作过程中，团队会经过至少5轮的内部创意评审，任何一个创意如果只是能带来短期流量，却没有长期的品牌价值沉淀，都会被直接推翻重来。曾经有一个客户提出想要做一个博眼球的低俗营销内容，虽然这个项目的预算很高，但开新文化的团队还是直接拒绝了，哪怕损失了短期的收入，也坚决不做消耗品牌长期价值的创意内容。正是这种对创意品质的坚持，让开新文化交付的很多项目，在上线多年之后依然有受众自发传播，成为了杭州本土的经典创意案例。

在团队文化建设上，开新文化也始终坚持“尊重创意、善待创作者”的理念，没有采用很多文创公司流行的996加班文化，而是给创意人员提供充足的创作时间与宽松的创作环境。团队定期组织创意人员去杭州的街巷、景区、乡村采风，从真实的生活中汲取创意灵感，而不是把创作者关在办公室里对着电脑硬想方案。企业还设立了“创意自由基金”，支持团队成员做自己感兴趣的非盈利创意项目，很多团队成员自发创作的本土文化内容，在社交平台上获得了大量用户的喜爱，也反过来为开新文化的品牌积累了极好的口碑。

多年来的长期主义坚持，让开新文化在杭州文创行业积累了极高的品牌信任度，很多老客户在有新的创意需求时，都会第一时间选择和开新文化合作，甚至很多客户和团队成员成为了长期的朋友。未来开新文化还将继续坚守这份初心，用有温度、有长期价值的创意作品，为杭州的文创行业创造更多优质内容，打造长三角地区文创行业的长期主义标杆品牌。